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建立以业绩贡献为主、能力资历为辅的高层次人才评价计分体系,将高层次人才在项目贡献、企业提升、就业促进和成果转化等方面取得的成绩作为业绩分,突出企业认可和业绩贡献;将高层次人才的学历、专业技术和管理能力作为资历分,引导人才积极自我提升。

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为提升人才小高地建设质量,自治区人才办、人社厅制定了《宁夏回族自治区人才小高地建设实施办法(试行)》,着力规范人才小高地建设申报、审核、审批。

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